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    桂林:練好調研“基本功”助推紀檢監察工作高質量發展

    作者:夏捷 潘攀
    來源:廣西紀檢監察網
    摘要:筑牢謀事之基,把握成事之道,關鍵在調研。

      “監督方式方法還不夠多、精準性還不夠強,發現深層次問題較少,一些違規違紀問題發現比較滯后,我們將以問題為導向,創新方法破難題,不斷改進工作……”7月26日,全州縣委常委、縣紀委書記、縣監委主任王耀輝在全市紀檢監察高質量發展研討班上交流討論時說。

      此次研討班圍繞當前紀檢監察工作重點難點、存在問題及對策建議進行研討交流,各縣(市、區)、各派駐(出)機構、委機關各部室逐一找問題、找原因、找方法,達到“以研促教、以教促干”的目的。

      筑牢謀事之基,把握成事之道,關鍵在調研。今年以來,桂林市紀委監委堅持邊學習、邊調研、邊工作、邊總結,下發《關于做好2022年紀檢監察課題調研的通知》,靈活運用走訪調研、座談調研、案頭調研等多種形式,破解難題、指導實踐、推動工作,為全市紀檢監察工作高質量發展提供智力支撐。

      “請結合班子成員的工作分工,分別從踐行‘兩個維護’、履職盡責、個人廉潔自律等方面,依次談一下區委每位班子成員的落實情況……”近日,桂林市委常委、市紀委書記、市監委主任徐波到七星區調研時,與該區委書記鄭平進行“背靠背”談話了解。

      桂林市紀委監委積極探索推行“面對面”“背靠背”調研監督談話機制,把開展“一把手”和領導班子政治談話與提升干部隊伍素質、凈化干部隊伍思想、整飭干部隊伍作風緊密結合起來,督促“關鍵少數”帶頭守廉。1-6月,該市紀委監委班子成員蹲點調研17個縣(市、區),開展“背靠背”談話了解193人,梳理發現問題61個,實現“請上來”和“走下去”互相結合、書記談和談書記互相印證、監督“一把手”和監督領導班子互相統一。

      “全縣村務監督委員會成員普遍文化程度偏低、年齡偏大,對財務知識的學習掌握不夠、業務能力不足……”

      “村務監督員對監督開展的方法和形式存在困惑,監督檢查發現問題質量不高……”

      恭城瑤族自治縣紀委監委在走訪調研中發現,大部分村務監督委員會成員不能很好地厘清職責分工,對監督開展的方法和形式存在困惑,隨即會同縣委組織部、縣民政局、縣財政局等相關部門和單位,召集全縣村務監督委員會主任系統學習相關規定、監督流程、財務管理等業務,有效提升履職能力。

      “我們堅持以問題為導向開展調查研究,突出加強調研智庫建設,每年將各縣(市、區)、派駐(出)機構、巡察機構和委機關各部室的調研報告擇優匯編成冊,下發給各級紀檢監察機關學習,推動紙上的工作經驗轉化為長效機制和實踐成效。”桂林市紀委監委相關負責人表示,今年全市共完成調研報告128篇,梳理發現問題552個,提出意見建議617條,關于加強國有企業黨風廉政建設、加強年輕干部教育管理監督的調研報告獲市委書記批示并形成制度在全市推廣。

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